Kêmbûna karmendan yek ji pirsgirêkên sereke yên hilberînerên çandiniyê yên van deh salên borî ye. Ji dema hilweşandina dibistana Sovyetê ya ji bo perwerdekirina pisporan ji bo kompleksa çandinî-pîşesaziyê, pergala perwerdehiyê nekariye cîhgirek hêja peyda bike. Û îro, rêveberên HR neçar in ku di afirîneriyê de pêşbaziyê bikin da ku çavkaniyek mirovî ya hêja bikişîne.
Di şert û mercên bazarê de
Naha, ew kardêr in ku di daxwazên xwe de ji karmendan re pêşbaziyê dikin, û ne berevajî. Serdemên karkirinê, û her weha lêçûnên peydakirina pargîdaniyan zêde dibin, kişandina berendaman dijwartir û dirêjtir dibe. Wek serokê karûbarê çapemeniyê yê HeadHunter (hh.ru) Başûr Ekaterina Nikiforova, Hevsengiyek ji bo bazara kedê wekî normek rehet tê hesibandin, ku tê de her valahiyek 5-7,9 rezber hene. Nirxa vê îndeksê di binê 4 de jixwe kêmbûna personelê nîşan dide.
Di sala 2023-an de, nirxên herî zêde yên îndeksê di sektora çandiniyê de di Çile û Adarê de hatin tomarkirin - 3,4 ji nû ve ji bo her valahiyek. Lêbelê, di meha Nîsanê de ew dest pê kir û di dawiya Gulanê de ew daket 2,8. Guhertinên weha ji ber pêşbaziya bilind a bi qadên pîşeyî yên din û çalakiya kêm a serlêderan re ne. Sedemên din jî kêmbûna zêde ya personelên jêhatî û ne populerbûna kompleksa çandinî-pîşesaziyê bi tevahî ne.
Çandinî qadek pir pêşbaz e ku kardêr gelek karên nû dişînin û bi rastî ji bo serlêderan pêşbaziyê dikin. Ligor Ekaterina Nikiforova, Îro, pargîdaniyên çandiniyê pir caran kar ji agronom, teknolojiyên hilberîna genim û pisporên heywanan re pêşkêş dikin. Di heman demê de daxwazek mezin ji bo nûnerên pîşeyên xebatê yên di kompleksa çandinî-pîşesaziyê de heye, û bi mezinbûna otomasyona pêvajoyê di pîşesaziyê de, hejmara valahiyên pisporên IT-ê jî zêde dibe.
«Zêrîn" çarçoveyên
Pisporê polîtîkaya personelê ya Yekîtiya Beşdarên Bazara Potato û Zebze ya Rûsyayê (Yekîtiya Potato) Svetlana Sonina yek ji navên herî daxwaz û kêm pîşeya endezyariya hîdrolîk e. Resumes li ser platformên agahdariyê pir gelemperî ne, lê 90% ji wan pisporên ji pîşesaziyên din in. Lê di vejandina çandiniyê de, personelên weha hêjayî giraniya wan bi zêr in, her çandiniya ku ew lê av didin hewcedarê wan e.
Dîtina agronomek pir dijwar e, ji ber vê yekê pargîdanî, tewra bi karmendek karmend re, bi gelemperî mezûnek zanîngehê sozdar red nakin. Rêveberê Rêvebirê VALMIKS LLC Valentin Kozlov pêwîst dibîne ku rezervek karmendan biafirîne, ku pargîdaniya wî dê di demek nêzîk de bike. Heger cotkarek hewceyî du agronoman be, divê sê agronom bên îstixdamkirin û bila yek ji wan pir ciwan be, ji nirxê wî zêdetir pere bide. Ji bo ku destpêkek bibe pispor dikare şeş salan bidome, û çêtir e ku hûn pisporek bi serê xwe mezin bikin, li gorî jêhatîbûna wî ya pêşerojê.
Pîşesazî jî pêdivî bi operatorên makîneyê heye, ku li gorî Svetlana Sonina, îro ji Kaliningrad heta Vladivostok bi hezaran malbat pêdiviya wê ne. Taybetmendiya pîşesaziyê ya pîşeyê demsalî ye, lê her kes eleqedar e ku karmendek wusa bimîne, her çend ew salê sê-pênc mehan kar bike. Valentin Kozlov kêmbûna operatorên makîneyan bi girtina piraniya dibistan û dibistanên teknîkî yên ku lê hatine perwerdekirin rave dike. Di nav yên ku îro di hilberînê de têne dîtin, tenê çend kesên di bin 40 salî de hene. Û gava ku pisporek xuya dike ku amade ye ku bixebite, ew bi kêfxweşî wî digirin, hemî şert û mercan peyda dikin û dibin alîkar ku bi profesyonelî mezin bibin.
Ji bo çareserkirina vê pirsgirêkê, Yekîtiya Kartolan bi gelek saziyên perwerdehiya pîşeyî ya navîn re hevkariyê dike. Mînakî, GBPOU MO "Kolêjgeha Agro-Pîşesaziya Lukhovitsky", ku ji hêla Vyacheslav Smirnovji bo pîşesaziyê teknîsyenên mekanîkî, ajokarên traktoran û xebatkarên çandiniyê perwerde dike. Derçûyên wê jixwe di 18-19 saliya xwe de mafên kategoriyên pêwîst distînin û xwedan asteke bilind a perwerdeyê ne. Serokên pargîdaniyên ku endamên Yekîtiyê ne, bi dilxwazî li zeviyên xwe dixebitin û bi teknolojiya herî pêşkeftî bawer dikin.
Ji kursiyê dibistanê
Kompleksa çandinî-pîşesaziyê ji bo karê ku hewcedariya zanîn û jêhatîbûna taybetî ne bi personel heye. Bi girtina karmendên weha, hûn dikarin li pisporên pispor ên pêşerojê binihêrin û perwerdehiya wan a pêşdetir organîze bikin. Bê guman em behsa ciwanan dikin: xwendekarên dibistanê û xwendekaran.
Svetlana Sonina li ser ezmûna pargîdaniyên Yekîtiyê di kişandina xwendekar, serlêder û xwendekarên piçûk de ji bo çinîna tovên pîvazê yên botanîkî û celebkirina sebzeyan diaxive. Di bûyerên weha de - bi biryara rêveberê saziya perwerdehiyê Alexei Zinoviev - GBPOU MO "N.T. Kozlov Kolomna Agrarian College" bi kevneşopî beşdar dibe. Xort fêrî bingehên pîşeya agronomîstan dibin û, bê guman, ji bo karê xwe berdêl digirin. Ji bo wan, ev fersendek girîng e ku di tîmek mezinan de karakter û jêhatîbûnên ragihandinê ceribandin.
Ev ne salek ewil e ku endamên Yekîtiya Kartol bi rêxistina giştî "Tîmên xwendekar ên Rûsyayê" re hevkariyê dikin. Bi rêkûpêk bi şaxê xwe yê herêmî re li herêma Moskowê, bi serokatiya Pavel Kovalev. Rêveberê Giştî yê LLC "SPK bi navê Lenin" Andrey Grachkovsky sala çûyî wî bi karkirina desteyek ji 52 kesan di kargeha xwe de rekorek rastîn tomar kir. Hevkarê rêveberê Lesnye Dali LLC Vitaly Shtopel ji bo karê demsalî jî keda xwendekaran a di aboriyê de bi awayekî aktîf bi kar tîne.
Koma pargîdaniyên Dmitrovskie Vegetables, bi taybetî, JSC Agrofirma Bunyatino, di kişandina xwendekaran de ji bo xebatê jî xwedî ezmûn e. Rêveberê Giştî yê pargîdaniyê Sergey Schukin bingehek ji bo damezrandina veqetanan ji nav operatorên makîneyên pêşerojê danîn. Pargîdanî tewra ji herêmê çû û xortên ji herêmên dûr vexwend, mînakî, ji Sîbîryayê. Ligor Svetlana Sonina, di koma şîrketên Malîno de jî heman rê şopand.
Mixabin, nûnerên nifşê nû her gav naxwazin jiyanê bi çandiniyê re têkildar bikin. Li gorî çavdêriyan Valentina Kozlova, ciwan gelek caran eleqeya xwe nîşanî pîşeyên çandiniyê yên ku wan bixwe hilbijartiye nadin. Xwendekarên dibistanên teknîkî yên li nêzî Moskowê, ku ew li wir mekanîka perwerde dikin, ji bo pratîka lîsansê têne VALMIKS LLC. Dema ku jê tê pirsîn ka çi ew aniye vir, hin xort bi dilpakî behsa daxwaza xwe dikin ku di belgeyek saziyek perwerdehiyê de nîşanek bistînin. Di şert û mercên pargîdaniyek çandiniyê ya nûjen de pratîka rastîn, fersendê fêrbûna tiştek û drav di nav plansaziyên wan de tune.
Li ser rêya azadiyê
Li welatê me, sepana ku kesên di saziyên çaksaziyê de tên cezakirin, bikişîne ser karê çandiniyê her ku diçe belav dibe. Wek diyar kirin Svetlana Sonina, ji konteynerên ku li pargîdaniyan cih digirin, mirov têne hilbijartin ku li ser paqijkirin, dabeşkirin an pakkirina hilberan bixebitin. Di heman demê de, pir caran pisporên pispor di nav mehkûman de têne dîtin. Dûv re cotkar şansek heye ku endezyar, teknolog, ajokar, mekanîk, û hwd.
JSC "Ozyory", ku beşek ji Koma Pargîdaniyên Malino ye, beşdarî projeya Dezgeha Cezayê ya Federal a Rûsyayê dibe. Bi hewldanên CEO Sergey Pryamov ji bo rûniştina vê kategoriya karkeran, UFITS hate çêkirin - cîhek taybetî ku wekî navendek rastkirinê dixebite. Li gorî asta rehetî û alavan, li herêma Moskowê ya herî baş tê gotin. Bi karkirina mehkûman, hewl didin ku şert û mercên ku destûrê bidin wan ku karînên xwe eşkere bikin ava bikin.
Lesnye Dali LLC di heman demê de ji bo Herêma Moskowê bi Daîreya Karûbarê Cezayê ya Federal a Rûsyayê re peymanek îmze kir û naha karker ji deverên cûda yên welêt têne vir. Ji bo peydakirina xanî ji wan re, avahiyek mêvanxaneyek herêmî hate kirîn û nûve kirin. Vitaly Shtopel bawer dike ku tevlêbûna mehkûman rê dide ku pirsgirêkên personelê bi bandor çareser bike. Û gava ku herikînek domdar a karmendan hebe, hûn dikarin bi ewlehî mezinbûn û pêşkeftina pargîdaniyê ji bo salên pêş me plan bikin. Bi ser de jî, alîkariya mirovên terpilîn ji bo ku bikevin rêya rastkirinê karekî baş e.
Di kevneşopiyên herî baş de
Ne bes e ku meriv karekî bi îstîqrar bide karmendek û jê hêvî kedên kedê bike. Svetlana Sonina Ez piştrast im ku ji hêla karsaziyê ve, xuyangkirina berjewendiyê di personelên wê de divê formên pir taybetî bigire.
Mînakî, heke xwendekar werin pratîkê, hewce ye ku jiyanek birûmet ji wan re peyda bikin: xanîyek rehet, xwarinek baş. Pisporên pêşerojê estetîka cîhê kar û hilberînê bi gelemperî nîşan bidin, wan di çanda pargîdanî ya pargîdaniyê de tevlihev bikin. Lê, ya herî girîng, divê ciwan tavilê di bin çengê şêwirmendên bi ezmûn ên ku jixwe di pargîdaniyê de kariyera xwe çêkirine bêne girtin, pir tê xwestin ku saziya şêwirmendiyê bi forma xweya rastîn vejîne, mîna ku di dema Sovyetê de bû.
Kardêrên nûjen hewl didin ku karmendan bi mûçeyên hêja bikişîne. Ekaterina Nikiforovа ev yek bi daneyên malpera hh.ru piştrast kir. Bi gelemperî, li Rûsyayê, meaşê navînî yê ku di Gulana îsal de hatî pêşkêş kirin ji bo agronomek 70 hezar ruble bû (19% ji sala 2021-an zêdetir), ji bo teknologek 68 hezar ruble, ji bo mekanîkî 61 hezar ruble, 65 hezar rubles. - ji bo pisporê heywanan, 58 hezar ruble - ji bo veterîner.
Li ser ezmûna min wekî rêveber Valentin Kozlov Di wê baweriyê de ye ku bilindkirina mûçeyan ji bo kişandina karmendên nû û girtina karmendan êdî têrê nake. Ji ber vê yekê, VALMIX LLC pergalek motîvasyonê bicîh tîne ku destûrê dide kesên ku dixwazin û dizanin ka meriv çawa dravê baş qezenc dike. Li vir jî divê em berê xwe bidin pratîka Sovyetê ya kevin, dema ku di dawiya salê de bi navê 13 meaşê serokan dihat dayîn. Di şert û mercên nûjen de, xwedan karsaziyek dikare karmendên herî sozdar bi bonusan xelat bike. Pêdivî ye ku mezinahiya wan ji meaşê navînî derbas bibe, heke gengaz be çend caran, da ku wergir girîngiya xwe fam bike û hewl bide ku pêbaweriyê rast bike.
Vitaly Shtopel Ez bawer im ku ji bo kişandina çavkaniyên mirovî siyasetek civakî ya bi baldarî ramyarî hewce ye. Rêvebiriya Lesnye Dali biryar da ku hostelek din bikire û ji nû ve ava bike, ku dê bi dehan apartmanên yek-du-odeyek ji bo karmendên pêşerojê biafirîne. Projeyek ji bo avakirina kozikek ji 15 xaniyên xweşkirî yên bi pariyên malê jî ji bo cîbicîkirinê tê amadekirin. Pêdivî ye ku pargîdaniya xaniyê qedandî bala pisporên ciwan ên ku kariye dest bi malbatên ji herêmên cihêreng ên welêt bikin, bikişîne.
Ji temaşevanan heya qadê
Ekaterina Nikiforova got ku ji serê salê vir ve, pargîdaniyên rûsî yên bi çandiniyê ve girêdayî zêdetirî 48 cîhên vala li ser hh.ru şandine. Ev hema sêyemîn (+ 28%) ji sala 2022-an û 51% ji sala 2021-an zêdetir e. Daxwaza herî mezin a ji bo karmendên nû li Moskowê (9% ji valahiyan), Herêma Krasnodar (8%) û Herêma Voronezh (6%) hate tomar kirin. Di heman demê de, hejmara serlêderan, berevajî, meylek neyînî nîşan dide. Ji ber vê yekê, ji Çile heta Gulana 2021-an, kardêran nêzî 1,1 hezar karên vala yên agronomî şandin, û ji bo heman heyamê di sala 2023-an de zêdetirî 2 hezar bûn.
Kêmasiya giran Valentin Kozlov xala referansê ya xwendina bilind a navxweyî bi dayîna diploman ji teorîsyenan re, û ne perwerdekirina pratîsyenan vedibêje. Bi dîtina wî, koka pirsgirêkên hilberînê di perwerdehiya me de ye, ku beriya 30-40 sal berê xwe winda kiriye. Di encamê de, daketina asta wê ji cîhanê berbi navîn.
Çareseriya pirsgirêkê Svetlana Sonina di pêkanîna konsepta perwerdehiyê ya ku ji hêla serokê Yekîtiya Potato ve hatî pêşniyar kirin, rêveberê giştî yê Malino JSC dibîne. Sergey Lupekhin. Têgeh serdestiya pratîkê li ser teoriyê dihesibîne, ji nû ve xêzkirina nexşeyên xwendinê bi vî rengî ku xwendekarên pola sêyemîn û çaremîn heya 60% ji dema xwendina xwe li pargîdaniyan derbas dikin, û ne li polan. Xwendekarên di warên perwerdehiya "Agronomî", "Agrokîmya", "endezyariya çandiniyê" û hwd.
Înîsiyatîfê ji hêla hevkarên Yekîtiyê ve hate piştgirî kirin - Enstîtuya Agrobiotechnologies ya Akademiya Timiryazev û Zanîngeha Pedagogiyê ya Dewleta Tula ya bi navê L. N. Tolstoy. Ji ber vê yekê, wek nimûne, bi biryara rektorê Zanîngeha Tula Pedagojîk Konstantin Podrezov, ji 1-ê îlona 2023-an de, xwendekarên pola sêyemîn û çaremîn ên Fakulteya Zanistên Xwezayî, warên xwendinê "Agronomî", "Biyolojî", "Biyoteknolojî". ", û Fakulteya Teknolojî û Karsaziyê, qadên xwendinê "Xizmeta Wesayîtan", "Pergalên Teknîkî yên Agribusiness", dê li Bogoroditsky Alliance LLC li gorî bernameyek 50/50 (50% ji dema xwendinê di pratîkê de) dest bi stajê bikin, 50% di lêkolînê de).
Amûrek perwerdehiya bandorker Svetlana Sonina Projeya Federal "Pîşeyî" dihesibîne, di çarçoveya wê de JSC "Ozyory" û Koleja Çandinî ya Kolomna, ligel beşdarên din, li herêma Moskowê "Agrocluster"ek perwerdehî û hilberînê ava dikin. Xwendekarên ku tê de beşdar dibin li ser çêtirîn materyalê perwerdehiyê mezin dibin - beşdarbûna di pêvajoyên hilberîna çandiniyê de.
Irina Berg